Motivação pelos olhos da
ciência
Algumas
perguntas precisam ser respondidas: é possível motivar alguém? É função de o
líder motivar a igreja para uma determinada tarefa, atividade ou para uma
visão? Quanto uma pessoa, por mais competente que seja, pode motivar outra
pessoa que não quer ser motivada? Que materiais ou instrumentos podem ser
utilizados para uma motivação não-manipuladora e não-controladora? Qual a
diferença entre motivação intrínseca e extrínseca? Motivação é o mesmo que
condicionamento? O que motivação tem a ver com treinamento e membros de igreja
e com o ciclo de discipulado?
Motivação Intrínseca e Extrínseca:
Obstáculos e soluções:
Há
alguns obstáculos típicos para a motivação da maioria das pessoas:
1) falta de capacidade de fazer o
que se está pedindo. Solução? “TEM”:
Treinamento, ensino, monitoreamento.
2) falta de coragem de tentar. Aqui
tem algum medo que precisa ser trabalhado. Medo de errar (sentimentos
perfeccionistas). Solução: Se
levamos em consideração 1 João 4:18, que “no amor não há medo”, pessoas que têm
medo precisam aprender a amar e ser amadas. São pessoas que pensam (motivadas
por sua experiência passada) que se não fizerem tudo certo, correm o risco de
serem rejeitadas.
3) falta de liberdade. Solução? Quando as pessoas não se
dispõe a se envolver em uma atividade proposta por este motivo, é necessário
diminuir o grau de controle e fiscalização. Dar espaço e condições para as
pessoas desenvolverem atividades com sua iniciativa e criatividade apoiando e
orientando suas iniciativas, é a melhor saída. Às vezes estruturas têm que ser
mudadas e líderes controladores têm que mudar de atitude ou às vezes o líder
tem que ser mudado por inibir a iniciativa e motivação de uma igreja inteira.
4) falta de entender o projeto ou
atividade. Solução: esclarecimento
detalhado do projeto ou atividade. Esclarecimento da distribuição das funções e
como cada função vai colaborar com o todo. Esclarecimento do cronograma de
trabalho, datas limites, etc..
5) falta de confiança. Pode ocorrer
de haver um clima de desconfiança ou de inveja. Solução: confiança gera confiança. Trabalhar com pessoas
desconfiadas de outros ou de si mesmas precisa de um líder que mostre
confiança.
6) falta de criatividade. Geralmente
ligado a ambientes controladores que prescrevem todos os detalhes do processo. Solução: diminuir o controle, aumentar
a liberdade de ação, trabalhar com alvos finais deixando o caminho para
alcançá-los para cada um com sua criatividade.
Necessidades pessoais e motivação
Necessidades fisiológicas:
As
necessidades fisiológicas são satisfeitas mediante comida, bebidas, Sonho, refúgio, ar fresco, uma temperatura apropriada, etc…
Se todas as necessidades humanas deixam de ser satisfeitas então as
necessidades fisiológicas se transformam na prioridade mais alta. Se oferecerem
a um humano soluções para duas necessidades como a necessidade de amor e o
fome, é mais provável que o humano escolha primeiro a segunda necessidade, (a
de fome). Como resultado, todos os outros desejos e capacidades passam a um
plano secundário.
Necessidades de segurança:
Quando as necessidades fisiológicas
são satisfeitas então o ser humano se volta para as necessidades de segurança.
A segurança se transforma no objetivo de principal prioridade sobre outros. Uma
sociedade tende a proporcionar esta segurança a seus membros. Exemplos recentes
dessa perda de segurança incluem a Somália e o Afeganistão. Às vezes, a
necessidade de segurança ultrapassa a necessidade de satisfação fácil das
necessidades fisiológicas, como passou, por exemplo, os residentes de Kosovo,
que escolheram deixar uma área insegura para buscar uma área segura, contando
com o risco de ter maiores dificuldades para obter comida. Em caso de perigo
agudo a segurança passa a frente das necessidades fisiológicas.
Necessidades de amor, Necessidades sociais:
Devemos ressaltar que não é possível
fazer equivaler o sexo com o amor. Mesmo que o amor pode se expressar como
parte sexualmente, a sexualidade pode em momentos ser considerada só na sua
base fisiológica.
Necessidades de estima, Necessidade de Ego:
Isto
se refere à valorização de um mesmo outorgado por outras pessoas. Necessidades
do ser, Necessidades de Auto-estima é a necessidade instintiva de um ser humano
de fazer o máximo que pode dar de si, suas habilidades únicas. “Um músico deve
fazer música, um pintor, pintar, um poeta, escrever, se quer estar em paz
consigo mesmo. Um Homem (ou mulher) deve ser o que pode
chegar a ser. Enquanto as anteriores necessidades podem ser completamente
satisfeitas, esta necessidade é uma força impelente contínua.
Motivação:
Se
quisermos motivar às pessoas que temos a nosso ao redor devemos buscar que
necessidades têm satisfeitas e tentar facilitar a consecução do degrau superior
imediatamente. Outro elemento que pode influenciar na
motivação que uma pessoa tem está ligado à sua personalidade e temperamento.
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